Automatisation du tri de CV
Une entreprise technologique en pleine croissance, recevant plus de 500 candidatures par semaine, devait fluidifier son processus de recrutement. Nous avons conçu un système IA qui analyse les CV, classe les candidats et génère des listes restreintes.
Le défi
L'équipe RH consacrait plus de 30 heures par semaine à l'examen manuel des CV. Des critères d'évaluation incohérents entraînaient l'écartement de candidats qualifiés. Le délai moyen de recrutement atteignait 45 jours, et les meilleurs profils acceptaient d'autres offres avant même d'obtenir une réponse.
Notre solution
Nous avons développé un système de tri IA qui analyse les CV dans tous les formats, extrait des données structurées, évalue les candidats selon des critères propres à chaque poste et génère des listes classées avec une justification détaillée de chaque score.
- Analyse de CV aux formats PDF, DOCX et imports de profils LinkedIn
- Critères de scoring personnalisables par poste (compétences, expérience, formation, signaux d'adéquation culturelle)
- Filtres anti-biais pour garantir une évaluation équitable
- Réponses automatiques par email avec retour personnalisé aux candidats non retenus
- Intégration avec leur ATS (Greenhouse) pour un flux de travail sans couture
Résultats
Le temps de tri des CV a diminué de 70 %. Le délai de recrutement est passé de 45 à 18 jours. La qualité des candidats présélectionnés s'est améliorée, avec un taux de satisfaction de 90 % des responsables de recrutement vis-à-vis des listes générées par l'IA.
Stack technique
Détails du projet
Délai : 3 semaines
Coût : $5,000
Secteur : RH